Vantagens de contratar um plano de saúde empresarial
No artigo de hoje vamos contar as diferenças entre os planos de saúde empresariais, como eles são divididos, como é feito o cálculo do valor e as vantagens de fazer essa contratação.
Se você quer saber mais sobre o assunto, prossiga na leitura e confira as informações que selecionamos.
Como são divididos os planos de saúde empresariais?
Eles são divididos em três grupos diferentes, de acordo com a quantidade de beneficiários:
- Grupo 1 (PME): Parte de 2 vidas até o máximo de 29;
- Grupo 2 (PME): Parte de 30 vidas até o máximo de 99 (algumas operadoras elevam o máximo desse grupo até 200 vidas);
- Grupo 3 (PJ / Empresarial): Parte de 100 ou 200 vidas – de acordo com as regras da operadora de saúde.
Como ocorre o reajuste em cada grupo?
Nos dois primeiros grupos (até 29 e até 100 vidas), os cálculos de reajuste acontecem por “pool” – que traduzindo, significa que os reajustes anuais são calculados com base na Variação de Custos Médicos e Hospitalares ou Inflação Médica (VCMH), junto com toda a sinistralidade do grupo do qual a empresa faz parte.
Dessa forma, se num ano “X” houver uma série de casos de alta complexidade entre os usuários do plano, isso será refletido na sinistralidade e consequentemente, aumentar o valor do reajuste.
No grupo acima de 100/200 vidas, o cálculo muda um pouco, pois não é mais aplicado o pool, porém ainda aplica-se a VCMH somada a sinistralidade da empresa. Ou seja, fica tudo muito mais fácil de ser administrado.
Vantagens de contratar um plano de saúde empresarial
Há uma série de vantagens, tanto para a empresa quanto para seus funcionários:
Vantagens para a empresa:
Oferecer um plano de saúde empresarial para os funcionários ajuda a atrair profissionais qualificados e o melhor, mantê-los na empresa. Também coloca a reputação da empresa como um empregador que se mostra preocupado com a qualidade de vida de seus colaboradores.
Vantagens para os funcionários:
Eles são beneficiados com acesso a exames, internações, tratamentos, consultas médicas, cirurgias, hospitais e diversos outros serviços de saúde de alta qualidade e confiabilidade por um excelente custo- benefício, já que a empresa arca com parte dos custos.
Escolha do plano de saúde empresarial - o que levar em conta?
O fator mais determinante aqui é optar por uma empresa que seja consolidada no mercado, que trabalhe com todos os planos de saúde empresariais e que esteja sempre à disposição para elaborar orçamentos, criar propostas personalizadas e emitir apólices de planos de saúde.
O segundo fator, não menos importante que o primeiro, é que seja uma seguradora que ofereça transparência sobre o dinheiro que sua empresa está investindo no plano de saúde.
É para contemplar esses dois fatores, a Fortifica Seguros é a corretora ideal, pois aqui você tem transparência nos gastos, controle de sinistralidade e serviços extras que mapeiam grupos de risco e prezam pela prevenção, sem custos extras! Tudo para oferecer o melhor serviço de saúde aos seus colaboradores com os preços mais atrativos.
