Antecipação salarial em folha e as vantagens da liquidez ao colaborador A antecipação salarial em folha oferece ao colaborador um acesso a parte de sua remuneração antes do vencimento, o que entrega liquidez imediata pelo valor vir diretamente do banco. Ou seja, não custa nada para a empresa e não impacta o fluxo de caixa…
Parcerias com farmácias e academias: benefícios que reduzem custos e aumentam o engajamento Empresas que desejam equilibrar custos com saúde e aumentar a satisfação do time têm encontrado em parcerias com farmácias e academias uma solução eficiente. Ao negociar descontos em medicamentos e tarifas especiais em planos de atividades físicas, as organizações geram economia direta…
Gestão preditiva de planos de saúde e a redução da imprevisibilidade orçamentária A gestão preditiva aplicada a planos de saúde tornou-se essencial para organizações que buscam reduzir custos e manter colaboradores saudáveis. Ao reunir e analisar informações de uso médico, fica possível identificar padrões que antecipam riscos e viabilizam ações concretas. Desse modo, o setor…
Como escolher o plano de saúde ideal para sua empresa: guia prático para RH e Financeiro A escolha do plano de saúde para uma empresa exige atenção a diversos fatores que envolvem não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também a saúde financeira do negócio. Logo, torna-se fundamental equilibrar expectativas e fazer com que as…
Gestão Ativa de Benefícios: Muito mais do que um plano de saúde baratinho. A gestão ativa da saúde torna-se cada vez mais imprescindível para as empresas que disponibilizam benefícios para seus funcionários e prestadores de serviços, pois vai muito além de pagar pouco ou trocar de operadora quando os reajustes vierem altos. As bases do…